Reconversion ou formation continue
Nos formations peuvent faire l’objet d’un financement direct par l’employeur dans deux situations :
- dans le cadre de la reconversion professionnelle lors du départ du salarié de l’entreprise
- dans le cadre de la formation continue lorsque le salarié doit évoluer dans son poste de travail
Dans les deux cas, c’est l’Institut et l’employeur qui signent une convention de formation. Elle définit notamment le montant de la prise en charge ainsi que les modalités de règlement.
Reconversion professionnelle
Lorsqu’un salarié doit quitter son entreprise pour différentes raisons (licenciement négocié, retraite anticipée, reclassement, inaptitude, …), il est fréquent que l’employeur alloue un budget pour sa reconversion professionnelle.
Dans ce cas, c’est au salarié de soumettre son projet de reconversion à son employeur afin d’en obtenir le financement. Il est alors possible que l’employeur accepte un financement total ou partiel. Lors d’une prise en charge totale, le salarié n’a rien à débourser. Lors d’une prise en charge partielle, le salarié peut être amené à participer au paiement de la formation.
Nota : les budgets et les conditions (dates, limites,…) varient selon les cas et les entreprises. Chaque cas est particulier.
Marche à suivre :
Formation continue
Dans la majorité des cas, l’employeur demande à son OPCO de prendre en charge la formation continue de ses salariés (voir Financement OPCO), mais dans certains cas, l’entreprise finance elle-même la formation continue de ses salariés. Cela dépend de ses besoins, de son secteur d’activité, du statut du salarié, etc.
Dans ce cas, le salarié soumet son projet de formation continue à son employeur afin d’en obtenir le financement. Il est alors possible que l’employeur accepte un financement total de la formation et le salarié n’a alors rien à débourser.
Nota : les budgets et les conditions (dates, limites,…) varient selon les cas et les entreprises. Chaque cas est particulier.
Marche à suivre :
Exemples d’entreprises qui ont financé nos formations :
Accor – Air Caraïbes – Air France – Arkopharma – Arte – Axa – Bacardi Martini – Bnp Paribas – Bouygues Telecom – Brandt – Coca-Cola – Crédit Agricole – Croix-Rouge francaise – Danone – Darty – Dim – EDF – Europ Assistance – France Telecom – Galeries Lafayette – Groupama – Hachette Filipacchi – Hertz – Ipsen Pharma – La Banque Postale – Le Figaro – Libération – Lidl – L’Oréal – Marianne – Marionnaud – Nespresso – Nestlé – Orange – Pages jaunes – Peugeot Citroen – Pfizer – Philips – Pierre Fabre – Pixmania – Sanofi – SFR – Société Générale – Sonia Rykiel – Teva Sante – Thomas Cook – TNT – Tupperware – Veolia – Vinci
Formation éligible CPF (Mon Compte Formation)
Notre formation pour devenir sophrologue est parfaitement éligible au financement CPF. Il est ainsi possible de mobiliser les fonds disponibles sur son compteur CPF dans cinq situations :
- en tant que salarié, dans le cadre de la reconversion professionnelle – CPF de transition professionnelle
- en tant que salarié, dans le cadre de la formation continue, pour évoluer dans son poste de travail – CPF co-construit
- en tant que salarié sans nécessité d’accord de l’employeur – CPF salarié autonome
- en tant que salarié dans le cadre d’une démission, avant d’avoir déposé sa démission – CPF démission / reconversion
- en tant que demandeur d’emploi, dans le cadre d’une réorientation professionnelle – CPF demandeur d’emploi autonome
